EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS COLECTIVOS DE AÑOS ACADÉMICOS

Bartolo Máximo Triana-Hernández, Rodolfo Alarcón Ortíz, María Nubia Quevedo Cubillos

Resumen


El objetivo de la investigación se centró en la evaluación del clima organizacional en los colectivos de años académicos para finalmente justificar la necesidad de fortalecer sus procesos organizacionales. El estudio se centra en los procesos organizacionales, se valoran las dimensiones de relaciones interpersonales, cohesión de grupo y motivación. Se realizó con un enfoque esencialmente cuantitativo, no experimental y ex post facto, sin intentar modificar las dimensiones y variables investigadas, para determinar la percepción que tienen los profesores sobre el clima organizacional en estos colectivos y establecer relaciones entre los resultados obtenidos. Se obtuvo como resultado que la dimensión de relaciones interpersonales es desfavorable, incidiendo notablemente en esta dimensión la percepción desfavorable de la variable compañerismo y colaboración; así como, la variable comunicación. Las dimensiones de cohesión en el grupo y motivación clasificaron como favorables.


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