GESTIÓN DEL PERSONAL DIRECTIVO EN LA APLICACIÓN DE ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA EL FORTALECIMIENTO DEL TRABAJO EN EQUIPO

Autores/as

  • Damarys Merlo Universidad Pedagógica Experimental Libertador
  • Felix Reinaldo Pastrán Calles Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí,
  • Leydy Cevallos Barberán Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí

Resumen

El objetivo de la presente investigación consiste en analizar la aplicación de estrategias gerenciales orientadas al fortalecimiento del trabajo en equipo en La Escuela Técnica Robinsoniana “Carlos Gil Yépez” del estado Lara. El estudio se ubica en el paradigma positivista y se enmarca en una investigación de campo de carácter descriptivo bajo un diseño transaccional. La muestra quedó conformada por setenta y cinco (75) docentes de aula y seis (6) directivos, a quienes se les aplicó la técnica de la encuesta a través de dos (2) cuestionarios que versan sobre la misma temática, uno para cada grupo. La validez se llevó a cabo por medio de la técnica de juicio de expertos, quienes emitieron su opinión tomando en cuenta los criterios de claridad, congruencia y pertinencia para cada uno de los ítems; asimismo se determinó su confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach dando el resultado de 0,89. Entre los resultados destaca que los directivos y docentes que laboran en la escuela no emprenden un eficiente trabajo en equipo por lo que se concluye que es necesario implementar estrategias gerenciales que propicien la sinergia del colectivo en función de la calidad educativa.

Biografía del autor/a

Felix Reinaldo Pastrán Calles, Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí,

Doctor en Cultura Latinoamericana y Caribeña, Magister en Educación Mención: Enseñanza de la Geografía, Profesor en la Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, Facultad de Hotelería y Turismo. Ecuador. .

Leydy Cevallos Barberán, Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí

3 Docente de la facultad de Hotelería y Turismo de la Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí. Ecuador. Ingeniera en administración de empresas turísticas.

Citas

Álamo, J. (2012). ¿Cómo tener reuniones efectivas? México: Vadell Hermanos.

Álvarez, M. (2005). El equipo directivo. Recursos técnicos de gestión. Madrid, España: Editorial Popular.

Barradas, T. (2005). Métodos cuantitativos de investigación. Madrid, España: Editorial Paidós.

Bernal, R. (2007). Nuevas tendencias del liderazgo del siglo XXI. Bogotá: Editorial Zemanova, S.A.

Chacón, A. (2009). Habilidades sociales para el trabajo en equipo en las organizaciones escolares. Trabajo de Grado de Maestría no publicado. Universidad de Los Andes. Mérida.

Chiavenato, I. (2002). Comportamiento organizacional. México: Mc Graw-Hill.

Claret, P. (2008). Trabajo por proyecto: descripción, investigación y experiencias. México: Trillas.

Correa, G. (2004). Gerencia educacional. Herramienta fundamental para la organización escolar. Madrid: Ediciones ICE.

David, P. (2004). Estrategias gerenciales para el nuevo paradigma educativo. Madrid: Editorial Morata.

Duarte, J. (2012). Gestión del personal directivo en el manejo del trabajo en equipo bajo el enfoque empowerment. Panamá: Universidad de Colón.

Escuela de Emprendedores de Venezuela. (2010). Manual para la presentación de proyectos comunitarios. Caracas: IESA.

García, O. (2009). Técnicas de grupo. Características y principios. Madrid, España: Editorial Amaya.

Hernández, R., Fernández, M. y Baptista, P. (2008). Metodología de la investigación. México: Mc Graw-Hill.

Hodgetts, R. M. y Altman, S (1985) Comportamiento en las organizaciones, 6ª edición México: Interamericana S. A. de C. V.

Hurtado, J. (2006). El proyecto de investigación. Metodología de la investigación holística. Bogotá: Sypal.

Londoño, O. (2010). Recursos técnicos para una gestión de excelencia. Madrid: Editorial Spotti.

Macha, P. (2006). Gerencia para el cambio educativo. Madrid: Editorial Morata.

Mendoza, J. (2010). Coaching como estrategia gerencial empleada por el personal directivo para promover el trabajo en equipo en la unidad educativa “Hermanas Jiménez” del municipio Crespo estado Lara. Trabajo de Grado de Maestría no publicado, Universidad Yacambú, Barquisimeto.

Novoa, F. (2010). Colectivos de formación permanente. Cuadernos de trabajo para una práctica educativa emancipadora. Caracas: Universidad Bolivariana de Venezuela.

Piovani, S. (2012). Redes de colaboración. Enlaces de interés. España: El Cid.

Poblete, M. (2012). Equipos para el cambio en las organizaciones: aspectos diferenciales. México: Trillas.

Ragusa, P. (2012). La comunicación como base del trabajo colectivo. Madrid, España: Costa Azul.

Russell, R. (2008). La motivación como estrategia gerencial. Buenos Aires: Editorial Nordan.

Siliceo, C. (2011). El liderazgo en la perspectiva de la sociedad del siglo XXI. México: Editorial Paidós.

Texeido, J. (2011). La comunicación asertiva, herramienta fundamental del trabajo en equipo. Trabajo de Grado de Maestría no publicado. Universidad de Girona. Cataluña, España.

Universidad Católica Andrés Bello. (2008). Manual de formulación de proyectos sociales. Programa de capacitación y desarrollo. Caracas: UCAB.

Universidad Pedagógica Experimental Libertador. (2011). Manual de trabajos de grado de especialización y maestría y tesis doctorales. Caracas: Fedupel.

Williams, R. (2008). Curso de administración moderna. México: Editorial Mc Graw-Hill.

Descargas

Publicado

2019-04-21

Cómo citar

Merlo, D., Pastrán Calles, F. R., & Cevallos Barberán, L. (2019). GESTIÓN DEL PERSONAL DIRECTIVO EN LA APLICACIÓN DE ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA EL FORTALECIMIENTO DEL TRABAJO EN EQUIPO. REFCalE: Revista Electrónica Formación Y Calidad Educativa. ISSN 1390-9010, 7(1), 229–244. Recuperado a partir de https://refcale.uleam.edu.ec/index.php/refcale/article/view/2980