LA FORMACIÓN SOCIOECONÓMICA Y CULTURAL: SU INFLUENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD DE LOS COLABORADORES DE LAS EMPRESAS

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Resumen

Este artículo ofrece una síntesis sobre la influencia que ejerce en la productividad empresarial la formación socioeconómica y cultural de los colaboradores de empresas a través del método aprender haciendo durante las experiencias del proyecto de responsabilidad social corporativa “Reingeniería del Alma” en la Empresa Sálica del Ecuador. Este se aplicó con el objetivo de modificar la conducta ausentista de los trabajadores y motivarlos a cambiar su forma de pensar y actuar para mejorar el ambiente laboral, reducir la fluctuación y alcanzar resultados económicos superiores a nivel empresarial. Los resultados confirman un instrumental diferente, que les permite vivir la vida plenamente, realizar su trabajo de una manera más fácil, satisfactoria y productiva así como mejorar sus relaciones familiares y su vida privada.

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Publicado

2020-04-27

Cómo citar

Avila Ponce, E. A., & López Báster, L. E. (2020). LA FORMACIÓN SOCIOECONÓMICA Y CULTURAL: SU INFLUENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD DE LOS COLABORADORES DE LAS EMPRESAS. REFCalE: Revista Electrónica Formación Y Calidad Educativa. ISSN 1390-9010, 8(1), 63–79. Recuperado a partir de https://refcale.uleam.edu.ec/index.php/refcale/article/view/3158

Número

Vol. 8 Núm. 1 (2020): (Enero-Abril)

Sección

Investigaciones

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